Om een aantrekkelijke vestigingslocatie te blijven, willen we ervoor zorgen dat vraag en aanbod naar werklocaties in evenwicht zijn, zowel kwantitatief als kwalitatief. In 2018 hebben we hieraan bijgedragen via uitvoering van de Provinciale Aanpak Kantorenleegstand (2014), vaststelling van de Retailvisie (2018) en de Ruimtelijk Economische Strategie (2018) en via de Ontwikkelingsmaatschappij Utrecht (OMU).